Bereichsleitung Management /Personalentwicklung Führungskräfte (m/w/d)

Einsatzort
Standortübergreifend

Arbeitszeit
Vollzeit 80-100 %

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle und gestaltbare Führungsrolle mit großem Handlungsspielraum
• Intensive Einarbeitung und Begleitung durch die Geschäftsführung
• Dienstwagen auch zur Privatnutzung, moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsgestaltung
• Attraktives Gehalt mit erfolgsorientierter Komponente
• Fort- und Weiterbildungen (Führung, Kommunikation, Recht, QM) und langfristige Entwicklungsperspektiven

Das bringen Sie mit

• Bevorzugt examinierte Pflegefachkraft mit Anerkennung als PDL (§ 71 SGB XI) oder abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege-, Sozial- oder Gesundheitsmanagement / Soziale Arbeit
• Mehrjährige Leitungserfahrung in der Pflege, Eingliederungshilfe oder verwandten Bereichen, idealerweise mit Verantwortung für mehrere Einrichtungen
• Nachgewiesene Erfahrung in Führungskräftecoaching, Personalentwicklung und Teamentwicklung
• Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse (Budget, Kennzahlen, Controlling)
• Kommunikations- und Motivationsstärke, gepaart mit Empathie und klarer Zielorientierung
• Wünschenswert: Kenntnisse des BTHG und der sozialrechtlichen Rahmenbedingungen (SGB IX, XI, XII)

Aufgaben

• Führung und Steuerung mehrerer Einrichtungen (stationär und/oder ambulant) als direkter Ansprechpartner unserer Leitungskräfte vor Ort mit der perspektivischen fachlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Gesamtverantwortung, ggf. auch einzelner Projekte
• Begleitung und Coaching der Einrichtungsleitungen vor Ort:
• Individuelle Unterstützung bei der Erreichung vereinbarter Unternehmens- und Einrichtungsziele
• Förderung von Führungskompetenz, Selbstorganisation und Entscheidungsfähigkeit
• Regelmäßige Standortbesuche, Feedback- und Entwicklungsgespräche, gemeinsame Analyse von Kennzahlen, Prozessen und Teamkultur
• Mentoring neuer Leitungskräfte sowie Begleitung bei Veränderungsprozessen und strategischen Projekten
• Sicherstellung, Weiterentwicklung und Überwachung der Pflege- und Betreuungsqualität in enger Abstimmung mit dem zentralen Qualitätsmanagement
• Verantwortung für Wirtschaftlichkeit und Controlling: Budgetplanung, Kennzahlenanalyse, Belegungsmanagement, Einleitung und Nachverfolgung von Verbesserungsmaßnahmen
• Personalentwicklung und Nachfolgeplanung: Förderung der Fach- und Führungskräfteentwicklung, Mitwirkung bei der Personalauswahl und Personalbindung
• Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Einrichtungen:
• Übersetzung strategischer Vorgaben in operative Maßnahmen, aktive Kommunikation von Entscheidungen und Zielen
• Netzwerkarbeit und externe Vertretung: Zusammenarbeit mit Kostenträgern, Aufsichtsbehörden, Fachverbänden und regionalen Partnern
• Eingliederungshilfe: Sicherstellung der personenzentrierten Leistungserbringung gemäß BTHG und SGB IX..
• Enge Vernetzung und intensiver Austausch mit der Geschäftsleitung zur Weiterentwicklung der Gruppe (auch im Rahmen der Entgeltverhandlungen und Tarifleistungen).

Hinweis
Unsere Stellenangebote richten sich ausschließlich an interessierte Bewerberinnen und Bewerber. Die unaufgeforderte Kontaktaufnahme durch Personalvermittlungs- und Recruitingunternehmen wird ausdrücklich untersagt. Gegen Verstöße wird auf Kosten des Unternehmens zivilrechtlich vorgegangen.